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                                                                  詳細內容 首頁 > > 成功案例 >> >特訓效果 >> >詳細信息
                                                                 
                                                                企業為什么要向解放軍學習?

                                                                發布時間:2010-3-27 10:52:09 
                                                                   向軍隊學管理、從軍隊借鑒管理經驗,這是組織管理的普遍現象。那么,我們為什么要學習解放軍呢?我們對解放軍這個組織的了解到底有多少?——她是中國大地自生、自發的組織,她是中國迄今為止最有效率的組織,她是可以與當今世界任何卓越的組織相比肩的組織。  
                                                                   自20世紀初以來,中國各種“主義”泛濫,各種組織也泛濫,但只有兩個組織改變了中國的命運,她們是中國gong產黨和由這個政黨締造的中國人民解放軍。  
                                                                   解放軍創立之初,只有幾個人、一個信念、一面旗幟。但近80年來,她在失敗中挺直脊梁、浴血奮戰,克服了無數艱難險阻,最終走向勝利。在近80年的歷史中,解放軍和世界上許多堪稱強大的軍隊,如日軍、美軍、印度軍、蘇軍、越軍及以美國為首的聯合國部隊作戰,從無畏懼,從無退縮;在無數敵人面前,這支軍隊遇弱則強、遇強則鋼,忠實地履行了中國gong產黨的意志。半個多世紀以來,頂級裝備的美國軍隊在和解放軍的幾次直接、間接交手中,從未占過上風。  也是這個組織,她同中國幾乎所有的舊軍隊作戰,并最終消滅、改造了他們。還是這個組織,在大規模戰爭結束之后,依然忠實地履行著自己的“業務”:積極參加國家經濟建設,努力為人民服務。1976年中國唐山大地震、1998年長江洪災、2008年汶川抗震救災等災害中,人民想到的是解放軍,沖在最前面的當然也是解放軍。
                                                                   這是個先后有4000余萬人參加、目前有著230余萬人規模的組織。今天,曾經屬于這個組織的絕大多數人已經離開了她,足跡遍布中國各個行業和世界各個角落。隨著歲月和時代的變遷,世界變了,中國變了,他們中的許多人也變蒼老了,但唯一不變的是,幾乎所有成員對這個組織懷有的忠誠和感激。幾乎所有成員都把自己在這個組織中的經歷當作人生中最寶貴的回憶,幾乎所有成員依然把這個組織的節日當成自己的節日,印刻在骨骼上,印刻在生命里。  
                                                                   這是個讓所有對手都感到神秘,令世界上幾乎所有的大國、政體都在研究,而且在幾十年間依然沒有參透的組織。  
                                                                   解放軍發展壯大的歷程與企業成長的軌跡幾乎完全相似,從其創立到成為中國境內具有絕對競爭優勢的武裝集團,用了大約20年時間。而一個企業從創立到能夠在所從事行業中數一數二,大約也需要15~20年的時間。美國的英特爾公司、微軟公司用了15年時間,中國的萬科、聯想和海爾也差不多是這個時間。如果用“百年老店”來形容組織的基業長青的話,毫無疑問,再過20年,解放軍依然是世界上最優秀的組織。  
                                                                   我們可以這樣說,在中國,沒有任何組織,在執行締造者所賦予的使命、在制度建設、在人才培養、在自主變革、在奉獻精神以及最大限度地發揮效率方面能與解放軍相提并論。  
                                                                   截至2004年底,以營業額計,在中國排名前500位的企業中,具有軍人背景的總裁、副總裁就有200人之多。在這所大學校中,普通農民卻被鍛煉成為組織中的優秀人才。解放軍建立近80年的全部歷史證明,這個組織之所以成為最有效率的組織,之所以始終保持了其中華民族先進組織代表的特性,根本原因在于:解放軍在其發展歷程中盡管遇到過這樣那樣的挫折,卻始終高舉“為人民服務”這面大旗,并堅定信念不動搖;在于這個組織能始終保持開放的、與時俱進的精神狀態,用世界上最先進的科學理論武裝思想,追蹤和掌握世界上最先進的武器裝備,使這個組織始終保持了旺盛的戰斗力;在于這個組織始終注意組織的文化建設,用先進的文化塑造組織成員;更在于這個組織始終擁有最優秀的創建者、管理者和執行者;在于她把一個武裝集團建成了一所大學校,把一個武裝集團建成了中國最具文化特色的組織。  
                                                                   學習解放軍,對企業、機關、學校等組織提高運行效率,造福于社會,具有重要的現實意義。我們可以發現,現代企業管理中面臨的各種問題,如關于市場、競爭、企業制度建設、企業傳承、員工忠誠等等,都可以在這里找到滿意的答案。其實,不單單是企業,效率是所有組織都面臨的問題。學習解放軍,提高組織管理效率,不僅對企業,而且對于學校、醫院、政府機關及所有組織都有百益而無一害。
                                                                 

                                                                 
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